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在公司的项目会议上，张华和王丽的分歧已经到了白热化的阶段。张华，一个充满激情的设计师，对于王丽的市场策略提出了质疑。
张华非常激动：“王丽，你总是坚持那些保守的市场策略，你不觉得我们应该更加大胆一些吗？你的那些想法已经过时了！”
王丽冷静地说：“张华，市场不是靠冲动和幻想来驱动的。我们需要稳健的策略来保证公司的利益和产品的市场接受度。”
随着争论的升级，张华在情绪的驱使下，不慎触碰了王丽的红线。
张华失去耐心：“你就是个老姑娘，总是只考虑自己的观点，从不为整个团队和公司的长远发展着想！”
王丽的脸立刻沉了下来，她的手指紧紧地握着会议桌的边缘，眼中闪过一丝愤怒的光芒。
王丽强压怒气：“张华，你可以质疑我的观点，但你没权利侮辱我的个人生活选择。我为这个公司付出的不比你少。”
会议室内的气氛突然变得紧张起来，其他同事都感受到了两人之间的火花。李明，作为项目的负责人，立刻站出来试图缓和局势。
李明调停：“好了，好了，我们都知道这个项目对公司很重要。我们需要集中精力找到解决问题的方法，而不是相互指责。让我们冷静下来，重新审视彼此的观点。”
尽管李明试图平息争端，但王丽的心情已经受到了影响。她知道，这场风波不会就此平息，她需要找到一个方式来维护自己的尊严和专业性。
在接下来的日子里，王丽和张华之间的关系变得十分微妙。王丽开始更加努力地工作，用实际成绩来证明自己的价值。而张华也意识到了自己的失言，开始寻找机会来弥补自己的过错。
在公司内部的紧张气氛中，浩然决定采取一种非传统的解决方法来平息张华和王丽之间的风波。他组织了一次特别的团队建设活动——一场模拟生存挑战，旨在让员工们在共同面对困难和挑战时，重新发现团队合作的价值。
活动的地点选在了一个远离城市喧嚣的野外训练基地。在这里，员工们将被分成几个小组，每个小组需要依靠团队的力量完成一系列的任务，以求在模拟的“生存挑战”中获得胜利。
在活动开始前的动员会上，浩然站在全体员工面前，他的声音充满了鼓舞人心的力量。
浩然发言了：“同事们，今天我们将面临一系列的挑战。这些挑战需要我们放下个人成见，团结一致，相互支
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